單位必須足額繳社保了!老板和會計擔心的事來了!社保最嚴征管來臨!-仁皓企服— 為創業者提供“星”級服務!

歡迎來仁皓企服

首頁> 知識庫> 單位必須足額繳社保了!老板和會計擔心的事來了!社保...

單位必須足額繳社保了!老板和會計擔心的事來了!社保最嚴征管來臨!

來源:未知來源 時間:2018-05-31 09:50:14瀏覽次數:1686次

社保不足額繳納,似乎是很多企業的“潛規則”!
但是,國家正在重拳整治社保征管問題!不久前,上海社保局公布了50多家單位未按時足額繳納社會保險費,其違法行為被公開告示,包括單位全稱、法人或負責人姓名、統一社會信用代碼、參保所在地等信息。



曝光力度之大,讓很多人疾呼:最嚴征管時代來了!

單位欠繳社保?攤上事了!

單位未按時足額繳納社保費,主要可能有3個方面原因:
一是這些企業的從業人員流動性強、穩定性差;
二是企業內缺少專門負責社保繳費的人員;
三是企業內從業人員少,一旦資金短缺,企業就會出現欠繳行為。

用人單位未依法繳納社保費,會有什么風險?
首先,根據《勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以據此解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。
其次,用人單位若未按規定為勞動者繳納社會保險費,從而導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇的,用人單位必須依照相應規定承擔相應責任。
第三,根據《社會保險法》第六十三條的規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
第四,根據《社會保險法》第八十六條的規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
最后,上海已出臺“黑名單”制度,如果用人單位被公開告示,其信用的“失分”記錄,將同時被納入上海社會征信系統平臺,其信譽及以后經營活動都將受到極大影響。



社保嚴管時代來臨!

今年中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,其中提到:將各項社會保險費交由稅務部門統一征收!
1、以后各種稅收和非稅收入都由稅務征收!
根據上述總綱領,承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。這就從法律層面宣布,以后某個區縣的所有稅收和非稅收入都歸當地稅務征管!
2、社保明確由稅務部門征收
社保劃到稅務征收!稅務的征管能力是目前而言最強的,這一變革,會給那些不給員工繳納社保、不全額上社保的企業致命一擊!
3、稅務將統一征收18個稅種
(1)增值稅(2)消費稅(3)企業所得稅(4)個人所得稅(5)資源稅(6)城市維護建設稅(7)房產稅(8)印花稅(9)城鎮土地使用稅(10)土地增值稅(11)車船使用稅(12)船舶噸稅(13)車輛購置稅(14)關稅(15)耕地占用稅(16)契稅(17)煙葉稅(18)環保稅
4、稅務合并時間表
方案提出要求:省級黨政機構改革方案要在2018年9月底前報黨中央審批,在2018年年底前機構調整基本到位。省以下黨政機構改革,由省級黨委統一領導,在2018年年底前報黨中央備案。所有地方機構改革任務在2019年3月底前基本完成。按此分析,國地稅合并方案肯定會在9月前出爐!
5、稅務監管將愈加嚴格
國地稅合并后,企業納稅情況均一個執法口徑,掌握了企業所有數據,企業造假難度大!勢必會加大稽查和處罰力度,征管手段更加信息化、更加精準,也會更加透明化!
有人直呼,終于等到這一刻,社保劃到稅務征收!這一變革,會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業致命一擊!
也有人感慨,要統一嚴格社保征收,要不全額繳納的企業會喪失競爭力!



社保嚴管是大趨勢!

繳納社保不難,難就難在足額。很多企業因為各種原因,是按照最低基數繳納的社保,其實這樣的操作就是違法,沒有足額。
社保費嚴格征管才能保證公平!
當然,企業有企業的難處,國家有國家的難處。從目前的養老金的規模和經濟發展水平而言,短期內大幅度下調稅率的可能性小。嚴格征管才是最公平的競爭方式,一定不能是這個地方或者企業可以按照最低基數繳納,另一個地方或者企業必須足額繳納,這樣的話,企業怎么一起公平競爭?
試用期不上社保的“童話”該結束了!
有些單位鋌而走險,在勞動合同上做手腳規避企業繳納社保責任。這個在私企比較普遍,寫的招全職,其實就是招個試用期,3個月后走人,這樣他們先前保證的說轉正后補交試用期的社保就不用交了,好多私企更是簽6個月試用期,結果到6個月就開掉,這樣就不用交社保,這些是在打法律“擦邊球”。

員工自愿協議不繳社保,違法!

經常有企業說,我們讓員工簽了不繳納社保協議了,查到也沒事。
大 錯 特 錯!
與公積金不同,企業為員工繳納社保是法律明文規定的。



舉一個真實案例:
三年前,王女士到一家公司面試成功。入職后,王女士與公司老板和人事溝通,表明自己愿意放棄社保,公司以后不用為自己繳納社保費,條件是公司以本應為自己繳納社保數額的三分之二作為社保補助連同工資每月發放。
公司也知道不交社保是違法的,可最終還是答應了,要求是王女士必須在承諾書中詳細說明是自愿的,而且要簽字按手印。隨后雙方簽訂了一份《自愿放棄社會保險承諾書》并簽字蓋章。
王女士在承諾書里說明是由于本人原因,主動放棄在當地繳納社保,并于在職期間及離職后都不會要求公司為本人補繳社保,如出現問題,一切后果由王女士本人負責。



公司以為萬事大吉了,而就在今年3月,公司與王女士發生了不愉快,王女士產生了離職想法,但公司以工作未完成為由拒絕王女士的離職申請。
沒承想,王女士居然向當地社保部門和勞動部門投訴,說是在職近3年期間公司一直沒有為她繳納社保,要求公司批準其離職、并作出補償。公司方自然也不示弱,將王女士簽訂的《自愿放棄社會保險承諾書》提交到社保部門和勞動部門并指出是王女士自愿的行為。
可社保部門和勞動部門根據規定,都認定承諾書無效,要求公司補繳社保并作出補償。公司不服,最終與王女士對簿于公堂,可在法院的最終判決中,法官的判定仍是,王女士簽署的自愿放棄社保承諾書已違反現行法律法規,屬于無效協議,公司方需滿足王女士提出的合理要求,即允許離職、補繳社保、支付賠償金,而王女士需歸還近三年的社保補助。
在此,要提醒所有的企業,不要逃避社保,就像是抱了一個“不定時炸彈”在手里,危險著吶。
還要提醒所有的員工,繳納的社保費并不是像繳稅一樣“一去不返”,而是可以拿回來的,況且社保中的工傷保險和生育保險都是不需要個人繳納,失業保險的繳納比例又極低,其實就相當于只繳了養老保險和醫療保險,今后也會以養老金的方式回到咱們手里,真的沒有必要自愿不繳納社保。



不交社保?老板進“黑名單”,出門只能步行了!
目前發改財金〔2018〕385號對于企業失信行為進行了規范,明確了!
社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人,坐飛機和高鐵也將受限!
(1)用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的;
(2)用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的;
(3)應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的;
這些違規行為,尤其是不交社保的,以后喪失了信用,可就難以立足了!
你公司是怎么繳納社保的呢?

【仁皓財務:www.257114.tw】為您提供杭州注冊公司、杭州下城區注冊公司、記賬報稅、工商變更、進出口權辦理等工商財務服務,為您解答各種財稅疑難問題。

相關資訊

(*^▽^*)MG高速公路之王APP下载 明日斗地主能赚钱是真的吗 彩票论坛吧 海南麻将官方 云南体育彩票管理中心 熊猫麻将*神器下载 河南快3基本走势一定牛 网上二人麻将秘诀 开拓者vs公牛历史战绩 青海体彩11选5 急速赛车网址 银河999游戏唯一官网 百家乐平注法亏损 香港现场开奖记录结果 新浪围棋app 快乐真人麻将下载安 甘肃快3跨度走势图